党的二十大报告提出:“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。”近年来，城关公安分局金珠派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，着力解决基层社会治理热点难点问题，并于近日妥善处置一起欠薪矛盾纠纷，为600余名农民工，追回拖欠工资711万余元。

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2月20日，金珠派出所民警在工作中掌握到，辖区某园林公司几名农民工将要上门讨薪。掌握线索后，金珠派出所立刻启动劳动争议预防预警处置机制，对此次矛盾纠纷进行研判，第一时间找准矛盾关键人员，耐心安抚其情绪并提出合理化建议，最大限度将矛盾纠纷处置在萌芽状态和始发阶段。

在调解过程中，民警认真倾听矛盾双方当事人的陈述，尽可能全面真实地了解事发原因及经过。经初步了解，此次劳务工程被多次转包，涉及7家公司600余名农民工，拖欠工资高达711万余元。

鉴于此，金珠派出所民警昼夜奔波，促成以派出所牵头，属地公安机关、乡、镇、县三级政府部门、劳动监察部门等23家职能机构配合的调解组，对涉及纠纷的公司开展矛盾纠纷化解工作。

在调解组长达10日，前后32次的联合调解下，各方终于达成一致，由总承包单位及各分包方按比例承担各班组劳务工资，并签订协议。至此，这起涉及600余名农民工，拖欠工资711万余元的劳资纠纷得到妥善化解。

矛盾纠纷化解后，金珠派出所民警对当事各方适时开展回访工作。同时，把开展矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育结合起来，真正将预防矛盾纠纷排查化解宣传工作触角延伸到基层每一个角落。

大鹏之动，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力。在接下来的工作中，金珠派出所将持续践行发展新时代“枫桥经验”，以预防警务为抓手，着力民意导向。切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，用实际行动解决群众的“急难愁盼”，让各族群众拥有实实在在的获得感幸福感安全感 。