今年以来，达孜区聚焦管理规范、结构优化、能力提升等方面，不断激发基层协理员和社区工作积极性、主动性、创造性，着力打造一支政治硬、素质高、能力强、群众满意的专业化基层治理队伍，为全区群众提供更高效、更便捷的贴心服务，打造村（社区）与居民的“连心桥”。

通过交流座谈、集中授课等形式，分享工作方法、业务办理事项、经验技巧等，组织基层协理员和社工进网格、进小组、进楼栋、进街区、进田间地头、进草场，了解村（社）情民意，提升为民服务能力，使基层协理员和社区工作者在业务和思想上实现齐头并进。鼓励现有5名社区工作者参加社会工作师考试，社区工作专业化能力水平显著提升。结合网格化管理工作，将103名基层协理员和5名社区工作者分派到76个网格中常态化开展网格治理工作，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作中锻炼实践。2023年从招录以来，组织开展学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育、矛盾纠纷化解等32场次，引导基层协理员与社区工作者将理论知识和工作实际相结合，助力基层治理提质增效。

强化机制创新，激发社区工作者队伍新动能

着力搭建基层协理员和社区工作者成长平台，充分实行网格队伍“老带新、传帮带”的制度，由工作经验丰富的村（社区）“两委”班子、小组长、网格长、网格员、对“新晋小白”进行一对一、手把手的经验传授，提高基层协理员和社区工作者队伍的整体素质。在解决民生难题、活动策划安排、文明城市创建、卫生城市创建等重点工作中，不断提升社区工作者的抗压能力、组织策划能力、处理复杂问题能力和服务群众水平，为打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社区队伍奠定坚实基础。2023年以来，以“10分钟诉求服务圈”，高质量完成养老资格认证工作，103名基层协理员和5名社区工作者共开展各项为民服务活动110余次，解决民生难题20余件，切实让居民群众真切感受到村（社区）治理的新效能。

强化日常激励，增强社区工作者干事动力

对工作能力突出、服务意识强、考核为优秀的社区工作者，纳入各村（社区）“两委”班子后备人才库。依托“哒好”平台进一步深化实践体系，不断推陈出新，通过专业培训、技能比武、激励表彰、团建联谊等方式促进基层协理员和社区工作者队伍成长，为社区建设发展提供强有力的人才支撑。通过定期与不定期相结合方式开展谈心谈话，及时掌握社区工作者学习和工作动态，并鼓励其认真工作，练好今后参加公务员招录和事业人员招聘“内功”。