近日，阿里地区中级人民法院立案庭与阿里地区人力资源和社会保障局依托《多元解纷责任书》构建的协作体系，紧密联动、精准发力，调处一起涉及劳动薪酬、违规履职等多重争议的劳动纠纷案件。此次跨部门协同办案，不仅实现了法律效果与社会效果的有机统一，更为辖区和谐劳动关系构建、营商环境优化注入司法与行政协同的强劲动力。

深化联动协作 凝聚解纷合力

阿里地区中级人民法院与阿里地区人力资源和社会保障局始终坚持以“高效化解纠纷、保障民生权益”为导向，持续深化劳动争议多元化解协作机制建设。形成“预防+仲裁+调解+诉讼”全链条纠纷化解闭环，为劳动争议纠纷快速、实质化解奠定了坚实基础。本次成功调处的劳动争议案件，正是这一联动机制高效运转的生动实践。

聚焦争议核心 精准高效调处

此次涉案纠纷案情复杂，涉及劳动薪酬待遇等核心劳动权利义务争议，双方当事人诉求分歧较大，化解难度较高。案件启动联动调处程序后，法院立案庭干警与人社局相关业务骨干充分发挥各自专业优势。经过多轮细致沟通与专业协调，最终促成双方达成一致调解协议，约定2026年1月31日前一次性支付工资3万余元，纠纷得到圆满化解，实现“案结、事了、人和”。

凸显联动成效 彰显为民初心

此次跨部门联动调处案件，集中彰显了多元解纷机制的显著优势与实践价值：一是高效便捷，降本减负。通过部门协同缩短纠纷处理周期，避免当事人陷入冗长的仲裁或诉讼程序，大幅降低了当事人的维权时间成本、经济成本与精力成本；二是实质化解，定分止争。聚焦劳动争议核心问题精准发力，从根源上化解矛盾分歧，有效避免纠纷激化升级，切实维护了劳动关系稳定；三是示范引领，优化机制。为今后同类复杂劳动争议纠纷的化解提供了清晰的联动调处路径，进一步完善了“仲裁+诉讼”无缝衔接模式。既依法维护了劳动者的合法权益，又引导企业规范用工行为，助力营造规范有序、公平公正、和谐稳定的劳动用工环境。

此次劳动争议案件的成功调处，是阿里地区中级人民法院与阿里地区人力资源和社会保障局践行司法为民、行政为民宗旨，落实《多元解纷责任书》要求，服务保障民生福祉与社会经济发展的具体行动。

下一步，双方将继续巩固深化联动协作成果，进一步健全劳动争议多元化解机制，优化联动调处流程，提升专业化解纷能力，持续拓宽协作广度与深度，以更高效、更优质的纠纷化解服务，为阿里地区劳动关系和谐稳定、社会大局持续向好、经济高质量发展提供更加坚实有力的司法与行政保障。