2016年以来，桑珠孜区人社局劳动争议仲裁院从维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系出发，多措并举，扎实工作，使劳动违法案件得到了有效控制，切实维护了劳资双方的合法权益。

　　一是注重事前干预，源头防范。主动深入了解用人单位贯彻执行劳动保障法律法规和劳动合同签订、工资支付、社会保险参保缴费等情况，对用人单位存在的用工违法行为做到早发现、早控制、早解决，维护广大民工的合法权益。截至目前，区人社局共督促新签、补签劳动合同575份，合法解除劳动合同251份。

　　二是注重快审快结，调处结合。坚持有诉必接，有案必查，执法必严，违法必究，层层落实工作责任，精简优化办案流程，切实做到“快立、快审、快调、快结”。1至6月，区人社局共受理劳动争议仲裁案件94件，成功调处93件，1件正在调处中，涉及民工工资112万余元，为劳动者追偿工伤待遇24万余元。

　　三是注重部门协作，形成合力。充分发挥部门联动作用，联合桑珠孜区公安局、工商局等部门对全区人力资源市场进行专项整顿，联合执法。重点检查用工密集的建筑业、餐饮、服务行业，检查内容主要包括用人单位是否按时足额支付民工工资、是否执行最低工资标准、是否签订劳动合同等情况，共检查用人单位402家，有效规范了桑珠孜区用工市场秩序。

　　四是注重宣传教育，营造氛围。利用各类宣传日、宣传月广泛深入地开展《劳动法》及相关法律法规的宣传教育活动，累计发放各类宣传单、宣传册2000余份，接待群众咨询145人次。同时，抓好日常宣传，把宣传教育贯穿劳动执法始终，增强用人单位和劳动者知法、懂法、守法、用法意识，积极引导他们用法律武器正确维护自身的合法权益，有效减少和遏制劳资纠纷案件的发生。