2016年以来，岗巴县人社局坚持以“保障民生”为宗旨，以“建立和谐劳动关系”为抓手，牢固树立“以人为本”的理念，将维护农民工的合法权益放在重要的位置，切实发挥劳动监察工作“稳定器”的作用。不断完善工作机制，转变工作思路，创新工作方式，努力维护劳动关系和谐稳定，受到劳动者和建筑企业的一致好评。

　　一是完善工作机制，实现由集中查处到基层调解转变。按照重在源头、重在基层、重在调解的工作方针，在全县5乡镇建立了社保基层服务平台，使劳动关系调解处理工作重心下移，关口前置，确保把纠纷矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

　　二是转变工作思路，实现由“一突出”到“两并重”转变。实现工作思路由突出维护劳动者权益，向维护劳动者权益和促进建筑企业发展并重、维护劳动者基本权益和长远利益并重转变，坚持“企业基本能承受、劳动者基本能接受”的原则，做到既切实维护劳动者合法权益，又保障企业平稳“过冬”。

　　三是创新工作方式，实现由被动监管到主动服务转变。坚持严格执法和热情服务并重，把组织开展专项检查活动和宣传服务活动结合起来，采取日常监管与专项检查相结合的方式，开展“1+1”专项检查（即1个月检查1次），集中对全县各建筑施工单位进行了重点检查，做到纠纷“早发现、早介入、早解决”。

　　据悉，截至8月中旬，共解决拖欠工资案件6起，为57名农民工讨要工资22余万元。